• Wednesday October 27,2021

reclutamento

Spieghiamo cos'è il reclutamento e i tipi di reclutamento che vengono effettuati. Inoltre, i passaggi da seguire e la selezione del personale.

Le aziende devono fornire tutte le informazioni necessarie sulla posizione da riempire.
  1. Che cos'è il reclutamento?

L'assunzione è un insieme di procedure utilizzate nel processo di convocazione di persone idonee per un determinato tipo di attività . È un concetto ampiamente utilizzato sia in campo militare che in quello del lavoro, oltre ad altre pratiche in cui è richiesto di riempire un certo numero di posti vacanti.

Il reclutamento è il primo passo per attirare le persone interessate a un lavoro, quindi il numero di soggetti che frequentano potrebbe persino essere molto maggiore del numero di posti. Pertanto, la seguente sarà la selezione più appropriata, in base ai requisiti e alle competenze richiesti dall'entità o dalla società.

Questa fase può essere fatta in diversi modi, ma tutti hanno un punto in comune, questa è la comunicazione o l'informazione, poiché coloro che offrono devono far conoscere il processo alla comunità in modo che quelli che soddisfano determinati requisiti vengano.

Il reclutamento del lavoro è un meccanismo che utilizza la sezione delle risorse umane di un'azienda, propria o contratta per il servizio di reclutamento, selezione e assunzione dei lavoratori.

Per questo, le aziende devono fornire tutte le informazioni necessarie sulla posizione da occupare, le competenze necessarie, il numero di posti vacanti e anche il numero di persone assunte, queste possono essere approssimate poiché la loro regolamentazione è data anche da altri fattori come le offerte del mercato.

Vedi anche: Cultura organizzativa.

  1. Tipi di assunzione

Un reclutamento interno aiuta a migliorare o favorire il buon ambiente di lavoro.
  • Interno: si verifica quando la società, la società o l'entità devono ricollocare i propri dipendenti in base alle loro competenze, ad esempio ascesa o trasferimento. Sono scelti attraverso abilità, risultati e abilità. È un processo che consente di risparmiare molto tempo e denaro. Inoltre, aiuta a migliorare o favorire il buon ambiente di lavoro, attraverso questo tipo di riconoscimento dei propri dipendenti. Inoltre, il lavoratore ha già la conoscenza del posto di lavoro, quindi l'adattamento richiederà molto meno tempo.
  • Esterno: cerca di attirare persone esterne all'azienda, con determinate caratteristiche e competenze necessarie. Ciò consente di dare una nuova aria all'azienda, portando una persona con idee fresche e chiare, con una visione esterna in modo che non sia ancora contaminata o influenzata dal loro ambiente di lavoro. Sebbene presenti alcuni svantaggi, come il tempo richiesto per il reclutamento, anche nella selezione e può persino avere un impatto negativo sugli altri dipendenti, dal momento che può spezzare le aspettative di ottenere promozioni o assumere una nuova posizione.
  • Misto: vengono chiamati sia i nuovi candidati sia alcuni candidati interni.
  1. Passaggi di assunzione

  • Emerge una posizione da ricoprire, sia per essere creata sia per essere libera.
  • La sezione di selezione è informata di questa esigenza.
  • Descrizione della posizione lavorativa, è necessario specificare funzioni e obiettivi.
  • Descrizione delle competenze necessarie per eseguire il lavoro.
  • Il profilo della posizione, si ottiene descrivendo il tipo di lavoro da eseguire.
  • Viene analizzata l'importanza di questa posizione all'interno dell'organizzazione.
  • Valutazione del reclutamento interno, questo dipende dalle politiche e dai requisiti dell'azienda.
  • Vengono stabiliti mezzi di reclutamento esterni, come social media, radio, giornali, tra gli altri. Anche attraverso lo scambio di portafoglio.
  • Vengono ricevuti potenziali candidati, che forniscono un curriculum e talvolta una lettera di accompagnamento.
  1. Selezione del personale

Nella selezione del personale vengono effettuate valutazioni psicologiche e di conoscenza.

Dopo il processo di chiamata, è necessario seguire un sistema di selezione, in questo modo i passaggi che continuano sono:

  • Le interviste e le valutazioni sono sia psicologiche che di conoscenza.
  • Selezione del curriculum ottenuto.
  • Vengono selezionati i primi candidati.
  • Questi devono essere addestrati per il lavoro.
  • Viene redatto un rapporto finale sui partecipanti in modo che la direzione decida.
  • Il vincitore è informato.
  • Stipula del contratto e degli accordi.
  • La decisione viene comunicata ai non selezionati.
  • Inizia il processo di ammissione per quello selezionato.

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